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专注跨境高阶人才寻访 让工作没有国界
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服务流程
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Service procedure
02.制定人才分析计划书
根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为招聘制订详细的搜寻方案，凭借专业知识与每一位潜在候选人进行接触。
01.评估企业特点和职位需求
详细了解客户的企业文化、公司背景、行业和产品特点，与客户进行充分、有效沟通，并与客户共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析。
05.推荐候选人并安排面试
一般情况下，我们将在签约后的三周内将评估过的候选人信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方进行有效沟通。
04.寻访及评估候选人
依据职位描述和用人要求对候选人进行寻访及评估，对于合格候选人进行个性特点、专业知识、薪酬期望等方面评估。在此基础上，撰写评估报告。
03.签订合作协议
通过与客户的良好沟通，详细描述所需招聘岗位的职麦、任职条件、薪酬范围。服务协议中包括职位描述、招聘方法、项目时间及费用构成等。
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